La transición sostenible de México no depende únicamente de nuevas regulaciones, compromisos empresariales o inversiones ambientales. También requiere personas capacitadas para convertir esos objetivos en procesos medibles, verificables y aplicables dentro de las organizaciones.
Con este propósito, DUA NetZero Consulting y el Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales, CONOCER, formalizaron una alianza para formar, evaluar y certificar especialistas en sostenibilidad y economía circular.
La colaboración busca atender una necesidad cada vez más evidente en el mercado laboral mexicano: la demanda de profesionales con competencias técnicas en sostenibilidad está creciendo más rápido que la disponibilidad de talento especializado.
Para las empresas, esta brecha puede dificultar la medición de emisiones, la implementación de modelos circulares, la gestión eficiente de recursos y el cumplimiento de las exigencias ambientales de clientes, inversionistas, autoridades y cadenas globales de valor.
La sostenibilidad necesita capacidades operativas
Durante los últimos años, un número creciente de organizaciones ha establecido metas relacionadas con la reducción de emisiones, el manejo de residuos, la economía circular y la eficiencia en el uso de recursos.
Sin embargo, establecer una meta no garantiza que una empresa tenga la capacidad interna para alcanzarla.
La sostenibilidad requiere conocimientos técnicos, metodologías, sistemas de medición y responsables capaces de convertir una estrategia ambiental en acciones concretas. También demanda criterios comunes que permitan evaluar si una persona cuenta con las competencias necesarias para desarrollar estas funciones.
Esta necesidad adquiere mayor relevancia cuando se considera el impacto económico del deterioro ambiental en México.
De acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística y Geografía, INEGI, el agotamiento de los recursos naturales y la degradación ambiental generaron costos por 1.38 billones de pesos durante 2024. Esta cantidad fue equivalente a 4.1 por ciento del Producto Interno Bruto nacional.
El país también enfrenta un desafío considerable en materia de residuos. En 2022, el último año con información disponible del INEGI, México generó en promedio 108 mil 146 toneladas diarias de residuos sólidos urbanos.
Estas cifras muestran que la sostenibilidad no puede permanecer únicamente en el terreno de las declaraciones corporativas. Las organizaciones necesitan contar con personas capaces de medir impactos, administrar recursos, identificar oportunidades de mejora y demostrar resultados.
DUA NetZero se integra al Comité de Gestión por Competencias
Como parte de esta alianza, DUA NetZero Consulting se integrará al Comité de Gestión por Competencias Laborales en Sostenibilidad y Economía Circular de CONOCER.
Esta instancia reúne a empresas, instituciones públicas y organizaciones sociales para identificar las necesidades del sector productivo y convertirlas en estándares de competencia laboral.
Los estándares permiten definir con claridad qué conocimientos, habilidades y resultados debe demostrar una persona para desempeñar una determinada función profesional.
De esta forma, la certificación no depende únicamente de haber participado en un curso. El proceso también evalúa si el especialista puede aplicar sus conocimientos en situaciones reales y generar resultados de acuerdo con criterios previamente establecidos.
Para Fátima Montiel, CEO de DUA NetZero Consulting, la profesionalización del talento es un elemento fundamental para avanzar en la transición ambiental del país.
“México no necesita únicamente más compromisos de sostenibilidad. Necesita personas capaces de medir emisiones, identificar riesgos, gestionar recursos y demostrar resultados. Esta alianza permite llevar la agenda ambiental del discurso a la operación”, afirmó.
Tres perfiles estratégicos para la transición sostenible
El trabajo conjunto comenzará con la definición de estándares para tres perfiles relacionados con la sostenibilidad y la economía circular.
El primero será el responsable de gestión circular, encargado de identificar oportunidades para reducir el desperdicio, extender la vida útil de materiales y productos, y diseñar procesos que permitan conservar el valor de los recursos dentro de la economía.
El segundo perfil será el gestor de huella de carbono organizacional. Esta función requiere conocimientos para identificar fuentes de emisión, recopilar información, realizar cálculos y apoyar a las organizaciones en el diseño de estrategias de reducción y descarbonización.
El tercer perfil será el facilitador de simbiosis industrial, especializado en conectar empresas para que los residuos, materiales o subproductos generados por una organización puedan convertirse en insumos para otra.
La simbiosis industrial permite reducir residuos, disminuir el consumo de materias primas y generar nuevas oportunidades de colaboración entre empresas ubicadas dentro de una misma región o cadena productiva.
La creación de estos estándares permitirá establecer criterios comunes para evaluar a los especialistas y ofrecer mayor certeza a las organizaciones que requieren este tipo de servicios.
Certificación para empresas de todos los tamaños
Una de las prioridades de la alianza es facilitar que las prácticas de sostenibilidad no se limiten a las grandes corporaciones que ya cuentan con equipos ambientales consolidados.
Las pequeñas y medianas empresas también enfrentan solicitudes relacionadas con trazabilidad, emisiones, residuos, eficiencia energética y uso responsable de recursos.
En muchos casos, estas exigencias provienen de clientes de mayor tamaño que necesitan demostrar el desempeño ambiental de toda su cadena de suministro.
Contar con personal certificado puede ayudar a que estas empresas incorporen metodologías reconocidas, produzcan información comparable y respondan con mayor claridad a los requerimientos de sus socios comerciales.
La certificación también puede ofrecer nuevas oportunidades profesionales para consultores, responsables ambientales, ingenieros, administradores, especialistas en procesos y personas interesadas en desarrollar una carrera vinculada con la transición sostenible.
“La certificación genera certeza para las empresas y abre nuevas oportunidades para las personas. Contar con talento evaluado bajo criterios comunes será cada vez más importante para acceder a mercados, responder a las exigencias regulatorias y conservar competitividad dentro de las cadenas globales de valor”, señaló Montiel.
Del compromiso ambiental a los resultados verificables
La sostenibilidad empresarial está entrando en una etapa en la que las organizaciones necesitan respaldar sus compromisos con información, indicadores y resultados verificables.
Los clientes, inversionistas, instituciones financieras y autoridades esperan cada vez más evidencia sobre la manera en que las empresas administran sus emisiones, residuos, recursos naturales y riesgos ambientales.
En este contexto, la certificación de competencias laborales puede convertirse en una herramienta para fortalecer la confianza y mejorar la calidad de los proyectos de sostenibilidad.
También permite reducir la distancia entre la estrategia y la ejecución. Una empresa puede tener objetivos ambiciosos, pero necesita personas preparadas para recopilar datos, analizar impactos, implementar soluciones y dar seguimiento a los avances.
La alianza entre DUA NetZero y CONOCER busca contribuir a la creación de esa capacidad técnica.
Conforme avance el trabajo del Comité de Gestión por Competencias Laborales en Sostenibilidad y Economía Circular, se definirán los criterios de evaluación y certificación para los perfiles identificados.
El objetivo es construir una base de talento capaz de acompañar a las empresas mexicanas en su transición hacia modelos productivos más eficientes, circulares y competitivos.
La transformación sostenible del país requiere tecnología, financiamiento y regulación. Pero, sobre todo, necesita personas que sepan cómo convertir esos recursos en resultados.